【邢臺招聘】“模范”簡歷正在毒害你?
日期:2019-05-20 瀏覽

簡歷完美的人就一定是最佳求職者嗎?GPA 3.8,學生會社團社長,實習經歷刷倒一大片,閑時還能去贊比亞發蚊帳和去秘魯挖井。這種人雖然“厲害”,但可能并不是雇主的最佳選擇。 其實,最好的員工很多時候并非依據“完美”的模板復制的富帥富美,而是那些生活層次更為豐富的人。 親愛的雇主們: 可能你們沒有意識到,你們對我們這個時代的文化和道德生態有著強大的影響力。如果你的人力資源主管決定雇傭某個類型的人,那么年輕人就會開始把自己塑造成那樣。 因此,我請求你們考慮以下原則,也就是這份“雇主信條”。如果在招聘環節里貫徹這些原則,你就釋放了一種信號,告訴人們什么類型的人會受青睞。你也許就能矯正我們的英才管理體系上層的一些不妥之處。你甚至還有希望培育出一種更深邃、更完整的人。


1.傾向于不聘用

過分完美的人


如果你在白領行業,能吸引到受過高等教育的應聘者,那么你可能會被這種人的簡歷淹沒:他們看上去不太像個人,更像成功的一種完美化身。 他們在高中和大學得到3.8的平均績點,在校園里擔任過俗套的領導職務。他們在咨詢公司、投資銀行有完美的實習經歷,閑暇之余他們會到贊比亞分發蚊帳、到秘魯挖井。 看到這些簡歷時,你會有兩個念頭。其一,這位應聘者很棒;其二,此人索然無味。這個人根本是用模具烘焙出來的餅干,照著成功的標準行事,除了在順從社會方面顯露出了極高的天賦,你其實對他究竟是怎樣一個人毫無概念。 他們要么是沒有意愿活出獨特的人生,要么是沒有那個勇氣。避開這些人。


2.傾向于聘用 二元的人


你想雇傭的人應該已經得到了某些傳統意義上的成就,但是他們還應該孤注一擲,去追求一些胡鬧的目標,這些目標從事業或社會地位的角度看是毫無意義的。 也許有人會放棄了春風得意的銀行工作,回到阿克隆去拯救家族的干洗店生意。也許還有人在東海岸某個高尚預科學校取得優異成績,但最后去了一間基督教大學,因為她想找一個能夠探索她的價值的地方。 這些人都至少做了一件“極度不合時宜的事”。這樣的人有內在的積極性、與生俱來的好奇心和面對社會的勇氣。


3.最近我偶遇了一位經常招聘的人。他說他每一次面試都會問這樣一個問題。 “能不能說一個你講了真話卻被其所累的事例?” 如果應聘者無法當即給出一個事件,可能就有問題了。


4.不要不假思索地偏好 平均績點很高的人


一個拿到全優的學生有能力謹慎地管束住自己的激情,從而實現對眾多不同科目的精通。 但你需要的雇員恐怕應該是那種對某一科目樂此不疲的。這種人念書的時候經常在自己有熱情的科目上拿到A,但那些無法激發他們想象力的科目只能拿到B。


5.要珍視 成熟的優點


要珍視成熟的優點,而不是意氣風發的優點。 有的優點在青年時期就已經綻放:聰明、精力充沛、好奇、愉快。有的優點必須慢慢成熟:利他之心,對事態流變的感受力,能夠在缺乏外部肯定的情況下分辨是非。 這些優點通常是因經驗而生的,在一個人停下工作去撫養子女時,在被解雇或學習適應一個惡毒老板時,才能得到增進。 如果你現在要雇幾千個咨詢師去趕制一大批報告,那意氣風發的優點很好。除此之外的大多數工作需要你同時去尋找一些成熟的優點。


6.要珍視那些經歷過傷痛的人。求職者得到的要求是對這個世界講述一個線性的故事,這個故事要易于閱讀和消化,包含一系列攻城掠地的經歷。 但當你在結束了一場可怕的差旅之后,被迫和一位同事坐在機場的酒吧哪也去不了時,你真的樂意跟這樣一個人聊天嗎?你肯定是想要個活生生的人,對吧,一個有挫折、苦痛和愈合經歷的人。 你會希望這個人的簡歷里有明顯的缺陷,他得到過只有苦痛才能帶來的教訓,并從那苦痛中挺了過來。


7.要珍視 叛逆的求職者


找工作是現代生活中第二大社交偽裝領域,僅次于約會。但有的人選擇不粉飾、不夸大。他們選擇不把每一個瞬間都吹得神乎其神。你需要那些哪怕面對上司都極其直接的人。 也許你會說,你的公司不需要豐富、完整的人格,你需要的只是一些一心只求成就的工作狂,可以完成某個特定任務。 我覺得這樣做可能并不符合公司的長遠利益。 但是,如果你是害怕自己的行事作風太過出格,至少想想你這樣做對下一代產生的深層次情感影響,你在鼓舞怎樣的靈魂和風氣,你的所作所為會對后世產生怎樣的影響。


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