邢臺招聘;跳槽的三大原因,待遇差,前景差,委屈了
日期:2019-05-23 瀏覽

對于現在的年輕人來說,換工作就是換一家經常吃飯的飯店。為什么吃得好好的要換,一定是吃得不滿意。要么吃不飽;要么吃厭了,想挑戰和嘗試更好的味道;還有一種情況則更糟糕,味道不好,不新鮮,還被做了手腳,總之就是感覺到自己被辜負了。

總結一下跳槽的三個原因無非是,待遇差,前景差,委屈了。


把這三個原因用數學的排列組合計算一下,一個人離職跳槽的原因最基本就有六種大類,你要么占其一,這個最糾結,畢竟這一項不滿足,其它兩項你又很滿意,這大約也是很多人想跳槽但沒跳槽的原因。要么占其二,倒霉的是,你都占了,待遇差,前景差,還做得很委屈。


而就跳槽這件事本身而言,雖然只是換一個工作,實際上卻是換了一個環境,一個朋友圈子,甚至可能是換了一種生活。一次跳槽很可能對你的職業規劃甚至人生產生影響。


所以說,工作很重要,跳槽需謹慎。


想清楚了再跳槽。


你一定聽過很多關于跳槽的忠告。比如,你工作時間不滿一年,最好不要跳槽,因為大多數企業都不喜歡“穩定性”差的員工。比如,沖動之下想要辭職的一定要冷靜下來再做決定,沖動是魔鬼,沖動性辭職就相當于自殺?;蚴且愕嗔殼宄約旱哪芰?, 有工作就不錯了,下一個可能更遭,所以不要輕易換工作。


最好的辦法就是騎驢找馬,問題是一個需要騎著驢找馬的弱弱的我,騎著驢的時候更找不到馬對嗎?所以具體性的建議真要具體情況具體分析。


我個人倒是有一條有關跳槽的金科玉律,那就是,以不后悔為準。別人說的那些原則和標準,我在不符合的原則下選擇跳槽,換過幾份工作,有的為了體驗生活,有的就是一時沖動,有的是真的深思熟慮做的決定。但不管怎樣,我都不后悔。到現在我依然以為自己做了當時來說最正確的決定,并不覺得失去了什么。


可問題是,對當時當時有跳槽想法的人,他真的不知道自己會不會后悔,這需要時間的檢驗。



那到底有沒有一些指導性原則,可以避免跳槽后的后悔,或者有沒有一些建議來判定當下到底要不要跳槽?個人認為最重要的就是要搞清楚自己的跳槽的原因,以及,不跳槽的話到底能不能解決這些問題。



回到文章開頭, 激發一個人跳槽的三個基本原因,待遇差,前景差,委屈了。


待遇差,是不是不能接受,如果是,是不是可以通過跟領導談判,和自己努力得到改善。


前景差,是看不到好的前景,還是目前的工作狀況甚至都難以看出前景好不好?如果是前者,可能真的需要制定一個職業規劃,并迅速執行下去。如果是后者,那是不是要去評估確認一下,然后再做決定。


委屈了,職場雞湯告訴我們,付出總會有回報,天道酬勤。職場殘酷物語說,職場不相信眼淚,玻璃心要不得。這些都對,也都不對,正因為這些心理上的軟性更復雜更曲折,就越要引起重視。


委屈了,是自己真的倒霉,還是應對能力不夠。這些軟性傷害,換一家公司就能解決嗎?


以上這些都要考率清楚,才能有的放矢做出決定。


想清楚了要不要跳槽,基本就決定了你之后該怎么做。


如果不跳槽,那一定是想好了相應抵消跳槽欲望的辦法。如果你選擇跳槽,那么,你準備好從頭開始了嗎?萬事開頭難,一份新工作,就意味著新的環境,新的工作計劃和目標,以及新的挑戰。


而不管做什么決定,都不能停止提高自己的競爭力。


所以,想要更好的職位,薪資,環境,都是好的跳槽動力,但同時你也必須更加努力,才能配得上自己的欲望。加油,共勉!


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